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你如何定義"產(chǎn)品經(jīng)理"在企業(yè)中的地位?產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明書!

在雅虎搜索的時候,我們一直是持續(xù)的進(jìn)行招聘的。在雅虎招的很多人可能都不是很適合創(chuàng)業(yè)公司。當(dāng)我開始轉(zhuǎn)向招聘產(chǎn)品經(jīng)理的時候,我可以將我招工程師的一些經(jīng)驗運(yùn)用過來,但我在這期間也有學(xué)到一套全新的招聘技巧。上周有個朋友電話咨詢我該如何招聘一個產(chǎn)品經(jīng)理。產(chǎn)品經(jīng)理也將承擔(dān)起一些工程師、設(shè)計師、市場、銷售和商務(wù)合作這些專才的一些責(zé)任。

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    2022-05-03

    i黑馬:怎么招聘一個靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理?
    以下是HeimaGe整理的全文。我在一家創(chuàng)業(yè)公司呆了相當(dāng)一段時間,我發(fā)現(xiàn)大公司和創(chuàng)業(yè)公司的招聘真的很不一樣。在雅虎搜索的時候,我們一直在不斷招聘。我一周大概會有5-8次面試。簡歷,面試,,總是一個接一個,不間斷?,F(xiàn)在我不再做招聘經(jīng)理的工作了。我在創(chuàng)業(yè)公司只負(fù)責(zé)招聘一小部分產(chǎn)品經(jīng)理。但是總有人在找產(chǎn)品經(jīng)理,我也總是面試小組的一員。你在大公司首先會關(guān)注的是職位數(shù)量。但是在創(chuàng)業(yè)公司,每個人每個方面都要有所作為,所以你需要一個能力很強(qiáng)的全才。更重要的是,未來總是不可預(yù)測的,所以你需要適應(yīng)能力強(qiáng)的人。你可能會因為現(xiàn)在想做某件事而雇人,但你想做的事可能在短短幾個月內(nèi)就變了。大公司不是這樣的。你在招聘的時候,一定要對你招聘的崗位的職責(zé)有一個清晰的認(rèn)識,這個崗位的職責(zé)發(fā)生變化的可能性很小。雅虎招聘的很多人可能不適合創(chuàng)業(yè)公司。我記得面試后的這段討論“……我不確定他們是否是完美的候選人,但他們似乎特別適合這個職位,所以雇傭他們吧?!边@在大公司可能行得通,但如果創(chuàng)業(yè)公司這么做,那就是死路一條。我以前是工程師,后來被提升為技術(shù)經(jīng)理。在網(wǎng)絡(luò)泡沫期間,我可能雇傭了一百名工程師。通過試錯,我還是學(xué)到了很多關(guān)于招聘的知識。當(dāng)我開始招聘產(chǎn)品經(jīng)理的時候,我可以應(yīng)用我招聘工程師的一些經(jīng)驗,但我也在這期間學(xué)到了一套新的招聘技巧。上周有個朋友給我打電話問我怎么招產(chǎn)品經(jīng)理。我發(fā)現(xiàn)目前沒有一套好的招聘產(chǎn)品經(jīng)理的技巧。(也就是說沒有產(chǎn)品經(jīng)理的信息)。更準(zhǔn)確地說,在雇傭產(chǎn)品經(jīng)理時,你應(yīng)該對他有什么樣的期望?不管你是在大公司還是創(chuàng)業(yè)公司,這方面的信息都不多。所以我覺得應(yīng)該把自己在招聘中學(xué)到的東西整理一下。記住,沒有人要求你向自己展示,產(chǎn)品經(jīng)理可能是唯一能很好工作(至少一段時間)的角色,即使公司沒有這個職位。沒有工程師,一切都無從談起。沒有銷量,公司就沒有業(yè)績。沒有設(shè)計師,產(chǎn)品根本不忍直視。但是在一個沒有產(chǎn)品經(jīng)理的世界里,每個人都可以在一定程度上填補(bǔ)這個空白,并且仍然可以工作。所以有一點(diǎn)你一定要記住,作為產(chǎn)品經(jīng)理,你是一個消耗品。從長遠(yuǎn)來看,一個成功的產(chǎn)品經(jīng)理,在輸贏方面可以帶來不同的結(jié)果,但你必須能夠證明自己。產(chǎn)品經(jīng)理還將承擔(dān)工程師、設(shè)計師、營銷、銷售、商務(wù)合作專業(yè)人士的部分職責(zé)。產(chǎn)品經(jīng)理是一個充滿怪胎和廢料的奇怪分支。他們哪里都不合適。就我而言,我喜歡技術(shù)挑戰(zhàn),但不喜歡編碼。我喜歡解決問題,但不喜歡別人告訴我該怎么做。我想成為戰(zhàn)略決策的一部分,我想主導(dǎo)產(chǎn)品。市場需要我的創(chuàng)意,但我知道我不喜歡偏離技術(shù)太遠(yuǎn)。工程師尊重我,但他們知道我的心不在編程上,他們覺得我太“市場化”了。產(chǎn)品經(jīng)理吸引人自然喜歡我。1.雇用所有聰明的人。我如何找到產(chǎn)品經(jīng)理?最重要的是,天生的智力。我會雇傭那些沒有經(jīng)驗,但有點(diǎn)缺德又聰明的產(chǎn)品經(jīng)理,而不是那些有幾年工作經(jīng)驗但智力一般的?;旧?,一個產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該站在你的角度去思考,永遠(yuǎn)比競爭對手領(lǐng)先一步,并假設(shè)自己能洞察同事和用戶的想法。我一般會問考生一系列分析性的問題,考察他們的智力和解決問題的能力。我會一直問下去,直到我覺得這個面試官比我聰明。因為某些原因,我認(rèn)識的很多人都不愿意這么做。他們認(rèn)為這對候選人有點(diǎn)不禮貌。但我覺得合適的人會喜歡這個挑戰(zhàn)。其實(shí)這是第一次測試。看我什么時候說“我想問一些理論問題好嗎?”他們會有什么反應(yīng)。最優(yōu)秀的人經(jīng)常興奮地從椅子上跳起來。特別聰明的也會問自己的問題來回應(yīng)我。2.強(qiáng)大的技術(shù)背景。一些我只知道的經(jīng)歷

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