初級(jí)前端面試的時(shí)候該怎么去介紹一個(gè)項(xiàng)目,以怎么樣的
項(xiàng)目名稱，項(xiàng)目的大致用途(比如上家是電商，這家也是電商，比較投機(jī))項(xiàng)目的用戶數(shù)(這個(gè)比較重要。如果你的項(xiàng)目被幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)用戶使用，性能肯定會(huì)不錯(cuò))項(xiàng)目的主陣地(一般來(lái)說(shuō)，很多還是用php或者java做后端，再用html、css、js做前端，來(lái)啟動(dòng)。你得解釋一下，)當(dāng)然，你還可以多說(shuō)一點(diǎn)你的工資。還有一點(diǎn)，node現(xiàn)在很火。如果后端是node做的，你的價(jià)格還可以再提高。)項(xiàng)目中用到的一些主要技術(shù)(比如框架(，)、輔助小工具(gulp，))主要是你開(kāi)發(fā)的嗎？你在獨(dú)立開(kāi)發(fā)的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中遇到過(guò)哪些困難？你是如何克服它們的？

html語(yǔ)言做自我介紹怎么做
你是不是按照你說(shuō)的，其實(shí)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的html，用一些基本的div或者比較實(shí)用的就可以實(shí)現(xiàn)，如果不是簡(jiǎn)歷的話。那取決于你的要求。

面試互聯(lián)網(wǎng)時(shí)怎么做好自我介紹
無(wú)非就是以下幾點(diǎn):1。檢查應(yīng)聘者的表達(dá)與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容是否一致?，F(xiàn)在很多工作簡(jiǎn)歷都有明顯的水分過(guò)剩，讓?xiě)?yīng)聘者自己說(shuō)出來(lái)，也能直觀的檢查有沒(méi)有水分，因?yàn)樵诳谠囘^(guò)程中實(shí)際簡(jiǎn)歷內(nèi)容不會(huì)有明顯出入，緊張情況下的潮濕甚至假簡(jiǎn)歷可能會(huì)有漏洞。此時(shí)，一旦HR發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘者的印象就會(huì)大打折扣。2考察考生對(duì)時(shí)間的掌控能力?？忌晕医榻B的時(shí)間太短，在介紹的過(guò)程中，自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)不能突出太久。反之則適得其反，讓人覺(jué)得是為了應(yīng)聘而長(zhǎng)篇大論。對(duì)時(shí)間的控制也是工作效率的體現(xiàn)。3考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力、概括能力。很多求職者工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者技術(shù)能力突出，但是表達(dá)不清晰，表達(dá)不專(zhuān)注，思維混亂。在UI面試的過(guò)程中，這個(gè)職位恰恰需要團(tuán)隊(duì)中的溝通和表達(dá)能力，所以這方面的表現(xiàn)好壞，正好給了HR一個(gè)判斷的依據(jù)。4考察考生對(duì)場(chǎng)面的掌控能力。在我介紹的過(guò)程中，候選人處于主動(dòng)地位，HR此時(shí)只是被動(dòng)的在聽(tīng)。所以候選人要控制好自己的主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，做一個(gè)簡(jiǎn)潔有凝聚力的陳述，從而展現(xiàn)候選人對(duì)場(chǎng)景的感知能力，獲得HR的青睞

web前端面試必問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題?有那些?
面試的內(nèi)容頁(yè)面根據(jù)面試官的不同而不同。一般來(lái)說(shuō)html+css布局占一部分，比如瀏覽器的兼容性，然后是js的ajax、閉包、冒泡等等。js會(huì)占很大一部分，有的面試官會(huì)拋開(kāi)這些，直接問(wèn)公司需要什么。這種情況下，會(huì)考驗(yàn)?zāi)愕膶?shí)際操作。我很喜歡這種面試官，就是直接問(wèn)版面，數(shù)據(jù)填寫(xiě)等等，能學(xué)到很多東西。我建議面試的時(shí)候用手機(jī)偷偷錄。