面試的時(shí)候,問(wèn)你:如果工作中遇到問(wèn)題,該如何解決
面試中經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。我自己面試的時(shí)候也喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可以考察應(yīng)聘者面對(duì)困難的能力。1)根據(jù)遇到的問(wèn)題，找到可能的弱點(diǎn)。一位考生講述工作中遇到的問(wèn)題。根據(jù)考生的問(wèn)題，問(wèn)題可以分為知識(shí)、技能、業(yè)務(wù)、溝通四類。在相應(yīng)的分類中，做進(jìn)一步的查詢。當(dāng)然，這個(gè)弱點(diǎn)并不是真的不能，而是要考慮問(wèn)題的難度。按照問(wèn)題的級(jí)別來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)很難，說(shuō)明這個(gè)考生平時(shí)在做一個(gè)重要的、核心的工作，確實(shí)很有水平。2)根據(jù)解題思路，可以知道解題能力?？忌卮鹜陠?wèn)題后，需要提一個(gè)問(wèn)題。這種解題思路能很好的展現(xiàn)考生的分析思維能力。自己找資料可行，有人是搜索引擎，有人求助。解決問(wèn)題后，有沒(méi)有對(duì)難點(diǎn)的后續(xù)回顧，有沒(méi)有優(yōu)化方案，團(tuán)隊(duì)里有沒(méi)有分享，也是很重要的一點(diǎn)。如果有分享，這個(gè)問(wèn)題的解決就變成了團(tuán)隊(duì)的知識(shí)。3)有什么問(wèn)題嗎？可以知道對(duì)項(xiàng)目的參與程度。面試的時(shí)候，有的考生在隊(duì)伍里，只是做一些簡(jiǎn)單的事情。然后，說(shuō)核心成員。如果它們被識(shí)別，你可以從所說(shuō)的問(wèn)題中知道。如果問(wèn)題比較簡(jiǎn)單或者沒(méi)有問(wèn)題，估計(jì)也沒(méi)有深度參與的項(xiàng)目。注意事項(xiàng):面試的時(shí)候，是展示自己比別人強(qiáng)，遇到了什么問(wèn)題的好機(jī)會(huì)。如果你有問(wèn)題，有計(jì)劃，說(shuō)明你是候選人，有解決問(wèn)題的能力。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們需要在工作的過(guò)程中注意總結(jié)，在回答問(wèn)題的過(guò)程中，運(yùn)用明星法則來(lái)回答面試問(wèn)題，這樣才能很好的表達(dá)自己。

面試時(shí)會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題?該如何回答?
1.自我介紹一下。這個(gè)問(wèn)題通常是面試開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題。格外小心不要涌出。盡量在一分鐘內(nèi)完成回答，最多2分鐘。你的回答應(yīng)該包括以下四個(gè)話題:早年生活，學(xué)歷，工作背景，近期工作經(jīng)歷。重點(diǎn)應(yīng)該放在最后一個(gè)主題上。請(qǐng)記住，這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身問(wèn)題，不要把你最重要的想法浪費(fèi)在這上面。2.你對(duì)我們公司了解多少？你必須能夠談?wù)摴镜漠a(chǎn)品、服務(wù)、收入、行業(yè)聲譽(yù)、形象、目標(biāo)、存在的問(wèn)題、管理風(fēng)格、員工、歷史和企業(yè)文化。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這家公司了如指掌。讓你的回答表明你對(duì)公司做了一些研究，但不要讓面試官被你打敗，給你看。