面試官問我未來三年對職業(yè)的規(guī)劃是什么怎么回答?
其實如何寫職業(yè)規(guī)劃這個話題已經(jīng)是老生常談了，很多求職者就是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰而被拒。面試中如何談個人職業(yè)規(guī)劃？面試官找的是一個能和企業(yè)發(fā)展目標一致，能給企業(yè)帶來效益的人，而不是一個沒有規(guī)劃或者沒有計劃的人。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每個面試官在考察求職者時必須要問的問題。面試官可以從未來目標的可行性、適應性、及時性、可持續(xù)性來判斷求職者，可以將個人發(fā)展與公司發(fā)展結(jié)合起來。職業(yè)規(guī)劃是在了解自己的基礎上，然后找到符合自己性格和愛好的職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃。所以你在回答關于職業(yè)規(guī)劃的問題時，你所有的回答都要符合你自己的性格和愛好，或者與你的實習經(jīng)歷有關，這樣才能讓面試官相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍拍腦袋。職業(yè)規(guī)劃就是要準確評估個人的特點和優(yōu)勢，評估個人目標與現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機會，突破人生的網(wǎng)格，重新認識自己的價值并使之增值，準確定位自己的職業(yè)方向。你要在現(xiàn)有成績的基礎上，把個人、事業(yè)、家庭聯(lián)系起來，確立人生的方向，提供奮斗的策略，提升職業(yè)競爭力。那么，作為個體個體，應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向呢？有了職業(yè)規(guī)劃的選擇和努力，個人比沒有規(guī)劃的人成長得更快更好。面對新的職業(yè)機會，你是跳長還是跳短？你意識到這關系到你的職業(yè)生涯嗎？1.將職業(yè)規(guī)劃等同于等級規(guī)劃。大部分應聘者都會告訴你，他現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃是從基層銷售開始的。以后，

單招面試,問你對未來大學3年的規(guī)劃應該怎么回答?
首先，作為一個學生，一定要以學業(yè)為重。畢竟學習才是主要目的。其次，在大學里，他可以根據(jù)課程時間段合理安排自己的課余生活。當他完成學業(yè)后，他還可以豐富他的課余文化生活，為走向社會做好充分的準備。

在面試時如何寫在未來三年的計劃?
寫的時候要小心，不能表現(xiàn)出自己的無能或者輕浮。要切題實用，要有前瞻性。不要表現(xiàn)出你想盡快升職的意圖，也不能說你可能會跳槽，說你愿意付出，但也不能顯得太假。好運

面試時總被問到未來3到5年的計劃,真不知道怎么回答?
從提升自己、努力學習等積極的話語開始。但是不要太官方

面試時,HR老是問到對自己有什么規(guī)劃,或者現(xiàn)在有什么規(guī)劃,未來3年對自己有什么規(guī)劃,我應該怎么回答-***問..
任何負責任的公司都希望招聘對自己的未來有個人想法的人。因為畢竟工作對任何人來說都很重要。在那種情況下，公司希望招聘到合適的人力，除了合格的個人道德品質(zhì)、稱職的個人能力和經(jīng)驗外，還要考慮個人未來的發(fā)展方向是否符合公司的發(fā)展需要，即個人和組織的愿景要統(tǒng)一。個人有沒有目標，有沒有方向，有沒有計劃，也會讓HR覺得你對自己和工作機會是否認真。個人未來規(guī)劃其實是一個很嚴肅的問題。你真的需要考慮一下。你要對自己負責，也要對你招聘的公司負責。可以從個人專業(yè)能力成長、職位發(fā)展、個人生活狀況(經(jīng)濟收入)、如何幫助公司發(fā)展等方面考慮。注意目標要有點挑戰(zhàn)性，客觀，實際，有活力，可定義。如何實現(xiàn)目標的具體行動也要切實可行，不能模棱兩可，也不能夸夸其談。

面試時考官問:你在以后3年內(nèi)有什么打算、目標?怎么回答比較好呢?
首先你得確定坐你對面的人是管人事的。如果目標過于宏大，只會造成兩種可能。1.空頭支票就像空頭支票一樣。說白了就是人事在想人的事。2.有能力可能會對老員工造成威脅。針對這兩種情況，你要說你服從領導的指揮，做事公正，處理好上下級關系，為公司挖掘優(yōu)秀人才。公司順利向更好的方向發(fā)展就夠了~ ~

面試中如果問你未來3到5年的規(guī)劃,該如何回答?
你好，我覺得一個好的服裝設計師最起碼的兩個條件是經(jīng)驗和創(chuàng)意思維。如果我是設計師，我會為自己的未來做這樣的規(guī)劃。首先，我應該打好我的創(chuàng)作技能，s