如何開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)設(shè)計(jì)與策劃
1.確定培訓(xùn)需求。提供培訓(xùn)。評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果。設(shè)計(jì)和計(jì)劃培訓(xùn)監(jiān)控。企業(yè)培訓(xùn)整體規(guī)劃發(fā)展解決了哪些問(wèn)題？培訓(xùn)和計(jì)劃的任務(wù)(需要解決的問(wèn)題)5。提出實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)的具體可行方案，即項(xiàng)目策劃書(shū)(包括培訓(xùn)和教學(xué)計(jì)劃的初步設(shè)計(jì))。6.根據(jù)企業(yè)人才培訓(xùn)需求，規(guī)劃中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工高級(jí)培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。7.開(kāi)發(fā)就是創(chuàng)造性地提出和設(shè)計(jì)符合實(shí)際需要的新的訓(xùn)練方案。1.游戲規(guī)則。從現(xiàn)在開(kāi)始，每個(gè)人都不要看自己攜帶的手表。2.每個(gè)人都要拿一支筆在一張白紙上，畫(huà)出自己手表或手機(jī)的樣子。3.時(shí)間以分鐘為單位。繪畫(huà)游戲說(shuō)明了什么？能不能具體說(shuō)說(shuō)本企業(yè)(單位)培訓(xùn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)是什么？1.確定基本目標(biāo)，要注重能力要求，把握合理高度。2.確定培訓(xùn)項(xiàng)目的重點(diǎn)，抓住培訓(xùn)熱點(diǎn)。8.確定培訓(xùn)目標(biāo)要考慮影響范圍，突出目標(biāo)，注重保障措施。要注意配套政策，以及風(fēng)險(xiǎn)防范和難點(diǎn)規(guī)劃的基礎(chǔ)——培訓(xùn)需求分析。1.在單位內(nèi)部，有需要培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)。2.單位目標(biāo)(任務(wù)分析法)培訓(xùn)有新的發(fā)展需求3。隨著時(shí)間的推移，對(duì)培訓(xùn)提出了新的要求。在1號(hào)機(jī)組外面。政策環(huán)境已經(jīng)改變，需要培訓(xùn)。新開(kāi)發(fā)的技術(shù)知識(shí)需要培訓(xùn)案例

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有哪些技術(shù)和方法?謝謝~~~
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)技術(shù)和方法一般來(lái)說(shuō)，有兩種不同的培訓(xùn)方法。首先是機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。在這種培訓(xùn)過(guò)程中，受訓(xùn)者學(xué)到的不是他們直接獲得的第一手知識(shí)，而是他們獲得后別人傳遞給他們的間接經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和結(jié)論。這種培訓(xùn)在傳授知識(shí)方面效率更高。主要有授課方式，學(xué)徒培訓(xùn)，輔導(dǎo)培訓(xùn)，在線培訓(xùn)。第二是個(gè)人培訓(xùn)。受訓(xùn)者通過(guò)自己的親身和直接經(jīng)歷來(lái)學(xué)習(xí)，他們所學(xué)的是自己直接的第一手經(jīng)驗(yàn)和技能。這種訓(xùn)練有利于能力的培養(yǎng)。在企業(yè)中，這兩種培訓(xùn)是相輔相成的。有案例分析，崗位輪換，角色扮演，崗位模擬，心理測(cè)試。企業(yè)需要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況考慮選擇哪種方法才能達(dá)到最佳效果。