面試項(xiàng)目經(jīng)理會有哪些面試問題
以下是典型項(xiàng)目管理面試中常見的面試問題(預(yù)期答案)。很多問題的答案都是主觀的，面試官想知道你的觀點(diǎn)是否和他們以及公司的觀點(diǎn)一致。存在的問題如下:1 .了解項(xiàng)目管理軟件工具；2.制定項(xiàng)目計(jì)劃的技術(shù)；4.人事管理技能；5.了解原理系統(tǒng)(標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)生命周期和項(xiàng)目管理)。項(xiàng)目管理軟件工具知識問題1工期和工作量有什么區(qū)別？1持續(xù)時(shí)間是業(yè)務(wù)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關(guān)。工作量是與日歷日無關(guān)的人的工作。比如一天的工作量對于一個(gè)把50%的時(shí)間花在it上的人來說，他的工期是兩天。如果兩個(gè)人全職工作，工期是一天，而工作量是兩個(gè)工作日。2在制定項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，如何以及為什么要考慮依賴關(guān)系？2根據(jù)所使用的軟件包，可以通過關(guān)聯(lián)任務(wù)及其后續(xù)任務(wù)的標(biāo)識符來表達(dá)依賴性。依賴性描述了任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)/并列的要求。依賴性意味著一項(xiàng)任務(wù)必須在另一項(xiàng)任務(wù)開始之前完成。例如，邏輯模型必須在物理模型之前完成。然而，測試不會在所有編程工作完成后開始，如果未完成的程序?qū)€性測試沒有影響。當(dāng)項(xiàng)目計(jì)劃加入依賴關(guān)系時(shí)，我們可以找出項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑，并確定其對項(xiàng)目工期的影響。問題3:你是如何把人的工作節(jié)奏和規(guī)劃結(jié)合起來的？3根據(jù)組織使用的具體工具，可以將資源拆分成更小的資源/單元，也可以將任務(wù)拆分成更小的任務(wù)。問題4。你是如何把訓(xùn)練、假期和個(gè)人教育時(shí)間表結(jié)合起來的？回答4每個(gè)產(chǎn)品都有一個(gè)公司/全球日歷，標(biāo)明它將停止工作的天數(shù)。每個(gè)產(chǎn)品還有一個(gè)個(gè)人資源日歷，顯示個(gè)人不工作的時(shí)間。如果項(xiàng)目需要教育和培訓(xùn)，它們應(yīng)該像任務(wù)一樣寫在項(xiàng)目計(jì)劃中。問題5。你是如何安排像狀態(tài)會議這種貫穿整個(gè)項(xiàng)目，卻需要很少時(shí)間和工作量的任務(wù)的？答:它的工期會和整個(gè)工程一樣長，占工作量的百分比很小。被分配到一項(xiàng)任務(wù)的每個(gè)人花在這項(xiàng)任務(wù)上的時(shí)間比例非常低。6問題事實(shí)報(bào)告對計(jì)劃的價(jià)值以及實(shí)際情況與最初預(yù)期的比較？6根據(jù)組織使用的具體工具，每個(gè)工具為事實(shí)報(bào)告輸入獨(dú)立的元素/域信息。還可以對報(bào)告進(jìn)行分類，向團(tuán)隊(duì)成員和其他相關(guān)方解釋關(guān)鍵路徑的變化或進(jìn)度的調(diào)整。這些報(bào)告對于評估已完成的工作以及規(guī)劃下一個(gè)項(xiàng)目或階段很有價(jià)值。比較評估和事實(shí)報(bào)告的另一個(gè)有價(jià)值的用途是記錄范圍變更對項(xiàng)目的影響。

項(xiàng)目經(jīng)理面試你會如何回答
個(gè)人認(rèn)為1。先做一個(gè)創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃，確定創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。2、成立創(chuàng)優(yōu)管理組織，分解任務(wù)。3.實(shí)施計(jì)劃。日常檢查、監(jiān)督和改進(jìn)。4.項(xiàng)目完成后，申請申報(bào)驗(yàn)收。5.有獎(jiǎng)收錢

軟件開發(fā)人員的面試題?那位知道
1。當(dāng)然有興趣(不想來軟件公司)。才能達(dá)到雙贏的結(jié)果。2.要有包容性，要有探索精神。最重要的是要有集體榮譽(yù)感。3.再求一次機(jī)會，讓我用事實(shí)說明問題。如果他是負(fù)責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理，就不能只看著設(shè)計(jì)中的致命錯(cuò)誤而置之不理。4.初步需求分析。5.另一方面，從自己身上找原因，看看是否還有縮短時(shí)間和省錢的地方

明天去應(yīng)聘軟件開發(fā)人員,面試時(shí)會問些什么問題
。其實(shí)面試很簡單。一般面試分兩面(三面)一面主要是技術(shù)問題。你可以回答他的問題，做一些擴(kuò)展的回答。不會太簡潔也不會太零碎的回答，主要是簡潔的回答加上一些與對應(yīng)問題相關(guān)的注意問題等。你可以在回答的過程中引導(dǎo)他。說兩件事很容易。不要害羞。反正就是和面試官聊聊。說的越多，機(jī)會就越多。越熟越好。你可以無所不談。無論如何，這是把你和